一、先規劃

仔細分析你本地已經成熟人才網的營運模式。效仿他成功的模式這一點是必需的。取自各優點。在經營地方人才網之前，不要想著做著試試看的心態。重在堅持。一年不成功二年呢、三年呢。互聯網成熟也不過是十來年。那么將來還會有個一百年。我們現在還算是個初期而已。所以，必需要有耐心。你要準備好兩年虧本的計劃。當然運氣好。很快就會贏利，幾個月而已。初期的時候別想著一個人能完成所有的工作。最少需要二個人以上。各自分工為以后的營運做準備。

二、選人才網程序很關鍵

寧愿花錢請人寫程序，也不能到網上下載或購買商業版人的人才網。當然自已會寫是最好的。如果你不是原創的程序，那么可以告訴你。將來成功后。你將來需要化大把的錢去轉用戶數據和重新開發程序，這個轉變程序的投入是末知數的。程序的功能一定貼近客戶。因為一個公司或個人不可能會在單個網站上注冊。

上線了，你空在那里就是你花了一百萬開發程序也是一分不值。上線前期最重要的是數據。個人數據和企業數據。要盲目的用采集。這樣的站早晚會成為一個垃圾站，這里就用到人員了。單個人一天還是加不了多少數據的，我建意一個加企業數據。一個加人才數據。記住。郵箱一定要正確。因為事實上他已經早就成為我們的潛在用戶了。