1．借地方商會盈利。解決利潤從哪里來問題。人才網站的盈利主要來源于向招聘企業收費。招聘企業多了，才能吸引更多的求職者注冊。注冊人才多了，招聘企業看到效果才愿意交費。現在各地都在發展商會經濟，成立了不少地方商會，每個商會少則幾十家會員，多則幾百上千家會員。如果能把地方商會發展為合作伙伴，可能迅速打開發展空間。我們在這方面作了一些嘗試，效果不錯。重點要和商會會長或秘書長搞好關系，依靠他們在商會內作宣傳，如果能在開年會時把網站宣傳單作為會議資料發放，效果必佳。甚至可以考慮價格優惠、利潤分成，這個不細說了。

　　2．借校內論壇攬才。解決人才從哪里來問題。企業與人才是網站發展之基。求職人才主要來自畢業生，包括大中專畢業生，還包括高中，甚至是初中畢業生。人才網站長們要有超前意識，善于從在校生中宣傳起、發展起，吸引畢業生來網站注冊。現在絕大多數的學生除玩游戲外，都喜歡到論壇灌水，不少校內論壇都很火爆。推廣人才網站這塊陣地一定要利用好，多花些時間泡校內論壇，能混出名氣最好，如精力不夠，交換鏈接、互換廣告也不錯。

　　3．借人才市場揚名。解決名氣從哪里來問題。現在的地方人才市場都是下屬人事或勞動部門，而各地人事部門均建有人事人才網，勞動部門建有勞動就業網，商業人才網想找人才市場作合作伙伴，基本很難，但借力一下是可以的。比如在人才市場門口發簡歷表或招聘信息宣傳單，把網站自身作為招聘單位參加招聘會，爭取個攤位。是不是真想招人沒人會關心，但這么好的宣傳機會是不能錯過的。順便還可以收點簡歷，向在場招聘企業發點名片等等，這里大有文章可做。